一、人才理念

　　牢固树立人力资源的理念，秉承“尊重人才价值、塑造人才品质、培养人才成长”的宗旨，以人为本、同心同向，实现公司与员工的共同发展。
　　贯彻"人才强企"目标，海纳百川、引智聚才，持续优化惠尔人力资源工作体系，打造德才兼备、忠诚敬业、务实创新、坦诚担当、业绩突出的人才队伍。
　　建设“德才兼备、内外并重，任人唯贤、公平竞争”的人才全面发展环境。
　　塑造“干事有平台，创新有机遇，发展有空间，贡献有回报”的用人育人机制。
 
二、指导思想

　　尊重人才价值

　　惠尔始终坚持人人皆为人才、人人皆可成才的人才观念，对人才的能力、知识、经验、劳动、创造高度认可。
　　惠尔充分肯定每一名员工的价值和创造能力，愿意接纳所有认同惠尔文化，具有良好职业素养、专业能力和业绩贡献的人才，给予合适的岗位，创造宽松的环境，共同开创激动人心的事业。
 
　　塑造人才品质

　　良好的品质是员工成才的基础。惠尔不仅注重员工外在能力的培养，同时注重员工内在修养和良好品质的塑造，使人才成为忠诚可靠的人才、成为全面健康发展的人才。
 
　　培养人才成长

　　惠尔注重研究和把握员工成长成才规律，持续为员工提供教育培训、多岗位锻炼和挑战自我、实现自我价值的机会，培养和提升员工综合素质能力。
　　通过赋能授权，充分释放员工的自主性、能动性、创造性，使员工在工作和成长中获得更大的挑战和乐趣。